上周三晚上8点，法治观察员叶进国律师准时坐在“东莞市空中普法基地”——东莞广播电台FM100.8《与法同行》节目的直播室，与节目主持人江晓、安琪为广大听众普法。
本期节目围绕的主题“企业、员工与法”。

案情简介
黄先生目前就职于一家广告公司。最近，他面临着失业的风险，因为他在公司刚结束的年终考核中被末位淘汰了。对此，黄先生很不服气，“单位搞末位淘汰是否合法？我能否拿到补偿？”
他去年入职这家公司，职位是业务员。黄先生说，公司规定，连续三个月考核垫底的业务员，将被视为不合格自动淘汰，不再聘用。今年，黄先生因为家中私事耽误了工作，“我两个月没开单，第三个月只有一个小单子，所以三个月都是垫底。”黄先生坦言道。
11月初，公司老板找到黄先生表示，因年终考核垫底他会被解聘。黄先生回应称，自己不应被解聘，即使被解聘也应当有补偿，但老板并未理睬。

律师释法
这个案件在东莞属于高发型案件，关键问题是：1.企业的解雇行为是否合法？2.企业是否需要支付经济补偿金？
法律上裁判的标准是：劳动者能否胜任工作？末位淘汰的人选是否已经达到不能胜任工作的程度？这是法律评判劳动关系解除是否合法所考虑的因素。在确定劳动者无法胜任工作后，还需要对其工作岗位作出调整，经过这两步之后才属于合法解雇。
如果是合法解雇，需要支付经济补偿金，即工作满一年支付一个月；如果是非法解雇，需要支付经济赔偿金，即经济补偿金的双倍。