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| 【问】口头承诺的福利在离职时被取消仲裁会被支持吗 2023/3/30 |
| 我在法国和公司签订了两份《合作合同》，一份中文一份法文，内容一样。里面只包含薪资2600欧，没有写社保和带薪假期。但是当时我的直系领导口头告知我是所有假期和福利都按照法国的标准进行。我不按照中国的国假休假，按照法国的国假休假，另每月累积1.5天带薪假（一年共18天）。我于2021年10月在该司工作至今，一直都是按照这个福利标准工作（有相关公司OA流程证据，自己曾经请假时的邮件证据）。今年3月，我根据合同规定，提前两个月通知公司将于6月1日起结束工作。按照一直以来的福利条件，在4月结束后，我的累积年假将到达25.5天。但是HR这时候告诉我，公司不再承认这项福利，因为这个福利没有写在合同上。 注：公司给我的2600工资不在中国交税，也不支付五险一金。 我的诉求是公司承认我累积的年薪假，并让我在4月26日下午起休假。或者在我5月工作完并离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，依法按日工资300%支付未休年假的折算补偿。 请问这个去仲裁会获得支持吗？公司在中国深圳。我是中国国籍。 |
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粤44190002003374  |
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