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| 【问】劳动争议：“被辞职”后主张经济补偿金 2020/11/13 |
| 公司以经营困难，原岗位被优化为由要求跨地区调动岗位和工作地点，否则就要自行离职、另谋职业。但本人无法接受这种变相强制转岗或“被辞职”的要求，请问是否可以：（1）明确拒绝这一调动（岗位+地点）；（2）以此为由主张提前解除劳动合同，并免于支付未达到服务期限的违约金；（3）主张依据《劳动合同法》第47条根据已工作年限给付经济补偿金？ 另外，（1）劳动合同约定工作地点为“全国”，此约定是否违法而无效；（2）如双方协商不能达成一致，且用人单位故意拖延不办理相关终结劳动关系手续，可否提起劳动仲裁，需要哪些证据材料，如果不能仲裁，有何其他救济途径？ |
未回复
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粤44190002003374  |
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